第一章 总 则
第一条 为保证学校人事管理工作正常、有序、规范进行，参照西安外事学院人事管理工作有关规定，结合我校实际，制定本条例。
第二条 学校人事工作由人事部门统一管理；董事会、校务会对人事管理工作的重大事项分工负责。
第叁条 学校人事管理工作遵守国家法律法规和有关政策规定，服从和服务于学校发展建设需要。
第四条 人事部门应加强与各二级院系、处（室）的沟通与协作，密切联系教职工，在调查研究和解决问题过程中不断推进管理工作科学化、规范化。
第二章 机构与人员配备
第五条 部门机构的设置和人员的编制配备，应本着&濒诲辩耻辞;结构合理，进出有序，人尽其才，精干高效&谤诲辩耻辞;的原则。
第六条 学校机构和人员编制规划以及编制规划的结构性调整，须经由院务会研究，董事会审定。
第七条 人事部门应按照编制配备的原则要求，根据实际情况，对各二级院系、处（室）人员编制配备进行核定调整。
第八条 人员编制配备的核定调整工作一般每学年进行一次，特殊情况经董事会批准可随时进行。
第九条 二级院系、处（室）应按照批准的人员编配方案配备和使用人员；编配方案需要调整或人员使用需要调配的，须经董事会批准方可进行。
第叁章 人员聘用与任免
第十条 人员聘用坚持任人唯贤、德才兼备的原则，聘用前必须进行考核，经有关部门研究决定。
第十一条 校级干部和二级院系负责人的聘用与任免，由董事会决定；处级、正科级干部和中、高级专业技术职务人员的聘用与任免，由院务会研究，院长批准；其他人员的聘用与任免由人事部门会同有关院系、处（室）提出意见，院长批准。
第十二条 聘用与任免的人员须符合工作岗位所规定的任职条件；人事部门和有关的院系、处（室）均负有审核、考察的职责。
第十叁条 财务和物资管理部门负责人的聘用与任免由董事会考察审定。
第十四条 对新聘用的人员原则上应约定试用期，大学毕业生应设定见习期。
第十五条 人事部门代表学院与新聘用人员签订书面劳动合同或聘用协议书。
第十六条 二级院系、处（室）领导干部实行任期制，原则上每届任期两年，可以根据工作需要续聘连任。
第十七条 受聘用人员在校工作最高年龄为：教师系列一般65岁；工勤人员一般男60岁、女55岁；行政管理人员一般男65岁、女60岁；校级干部、业务骨干可延至68岁。延长工作年龄限制的，须经董事会批准。
第四章 人员调配与交流
第十八条 按照有利于发掘潜能，有利于调动工作积极性，有利于人才成长的要求进行人员调配与交流。
第十九条 人员的调配与交流应根据工作需要，有组织、有计划、按程序进行。
第五章 人员工资与福利
第二十条 以充分体现公平与工作效率为原则，以吸纳、留住和激励人才为策略，建立不同岗位、不同类别、不同职务的工资标准体系。
第二十一条 人员工资由基础薪金、职务津贴、绩效工资、交通补贴、通讯补贴、伙食补贴等项目构成。
第二十二条 根据人员的不同类别，分为年薪制工资、月薪制工资、时薪制工资等薪酬制度，工资按月结算发放。
第二十叁条 安排值班和加班工作的人员，按规定发给值班费和加班补助。
第二十四条 学校按照国家有关规定，为符合条件的聘用人员办理社会保险。
第二十五条 所有聘用人员，根据学校工作计划安排享受假期或轮休。
第二十六条 学校采取积极措施，不断改善聘用人员的工作和生活条件。
第六章 人员管理与考核
第二十七条 学校根据工作需要设置管理岗位，完善管理体系，实行分级管理、岗位负责制。
第二十八条 按照&濒诲辩耻辞;谁使用，谁管理&谤诲辩耻辞;，&濒诲辩耻辞;谁管理，谁负责&谤诲辩耻辞;的原则，建立干部管理责、权、利相结合的机制。
第二十九条 人员考核分级实施，学校和工作部门各有侧重，以保证考核工作的客观性、准确性。
第叁十条 学校根据工作实际，明确各岗位职责，建立和完善奖惩制度，依法实施奖惩。
第叁十一条 人事部门应根据学校有关要求，制定和完善考勤、绩效考核办法。
第叁十二条 人事管理规章制度由人事部门负责拟定，报董事会或校务会研究决定，各工作部门拟定的业务性、操作性规章制度，涉及人事工作的，须报人事部门审定、备案。
第六章 附则
第叁十叁条 本办法自公布之日起执行，由人事部门负责解释、修订。
